浉河區公開招聘學校專職保安人員工作實施方案（試行）

    為加強學校安全保衛工作，確保學校師生安全，根據上級要求，經區委、區政府同意，決定對全區公辦學校統一招聘配備專職保安人員。特制定招聘工作實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，堅持標本兼治，創新體制，建立健全學校安全工作管理機制；從創構平安、和諧校園的高度，重點解決事關學校師生安全等突出問題；強化安全教育和管理，立足安全防范，推進學校安全教育管理工作的科學化、法制化、規范化建設，為我區教育教學工作和師生學習生活創建良好的環境。

二、招聘原則

1、公開招聘擇優錄用原則。堅持公開、平等、競爭、擇優，不斷創新招聘方式，提升招聘質量。

2、能進能出原則。聘用學校與聘用的保安人員要在平等自愿、協商一致的基礎上通過簽訂勞動合同，明確學校和個人工作有關的權利和義務，嚴把入口關、疏通出口，建立能進能出、合理流動的科學用人機制。

3、崗前培訓原則。學校保安人員的業務培訓由教育主管部門和聘請公安部門進行培訓。聘用的保安人員，必須在上崗前參加培訓，經培訓合格后方可正式聘用上崗。

三、聘用崗位和名額

聘用崗位為區直各學校每校2名，共招聘名額44名。

四、應聘條件

1、遵紀守法，作風正派，品行端正，有較強的工作責任心，志愿從事學校保安工作，具有良好團結合作精神。

2、具備必要的法律知識、保安業務知識和技能。

3、無違法犯罪記錄（公安部門和居委會出具的政審證明）。

4、年齡在45周歲以下的男性。

5、五官端正、身體健康，無傳染性疾病、無重聽、口

吃、無紋身。

6、高中畢業以上（含高中）文化程度（提供畢業證書）。

7、近年來分配到浉河區未上崗的城鎮退伍軍人優先。

五、招聘程序

1、宣傳發動：宣傳發動工作主要由區教育局進行宣傳、發動，同時在新聞媒體及政府網站公布招聘信息。

2、組織報名：公開招聘工作由區教育局按照招聘條件和公布的招聘崗位具體組織實施。應聘人員必須按要求提供有關證件和證明材料（兩張一寸彩照、身份證原件和復印件、戶口原件和復印件、轄區公安機關和住地居委會出示無違法犯罪記錄證明、學歷原件和復印件，是城鎮退伍軍人的需出具分配工作通知書原件和復印件、士官證或軍人證原件和復印件、原分配單位未上崗證明等），報名時填寫《學校招聘專職保安人員報名情況登記表》（見附件），并確定自己所應聘的具體學校，具體報名時間為2010年5月17日開始至錄滿為止。報名地點設在區教育局人事股。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，堅持標本兼治，創新體制，建立健全學校安全工作管理機制；從創構平安、和諧校園的高度，重點解決事關學校師生安全等突出問題；強化安全教育和管理，立足安全防范，推進學校安全教育管理工作的科學化、法制化、規范化建設，為我區教育教學工作和師生學習生活創建良好的環境。

二、招聘原則

1、公開招聘擇優錄用原則。堅持公開、平等、競爭、擇優，不斷創新招聘方式，提升招聘質量。

2、能進能出原則。聘用學校與聘用的保安人員要在平等自愿、協商一致的基礎上通過簽訂勞動合同，明確學校和個人工作有關的權利和義務，嚴把入口關、疏通出口，建立能進能出、合理流動的科學用人機制。

3、崗前培訓原則。學校保安人員的業務培訓由教育主管部門和聘請公安部門進行培訓。聘用的保安人員，必須在上崗前參加培訓，經培訓合格后方可正式聘用上崗。

三、聘用崗位和名額

聘用崗位為區直各學校每校2名，共招聘名額44名。

四、應聘條件

1、遵紀守法，作風正派，品行端正，有較強的工作責任心，志愿從事學校保安工作，具有良好團結合作精神。

2、具備必要的法律知識、保安業務知識和技能。

3、無違法犯罪記錄（公安部門和居委會出具的政審證明）。

4、年齡在45周歲以下的男性。

5、五官端正、身體健康，無傳染性疾病、無重聽、口

吃、無紋身。

6、高中畢業以上（含高中）文化程度（提供畢業證書）。

7、近年來分配到浉河區未上崗的城鎮退伍軍人優先。

五、招聘程序

1、宣傳發動：宣傳發動工作主要由區教育局進行宣傳、發動，同時在新聞媒體及政府網站公布招聘信息。

2、組織報名：公開招聘工作由區教育局按照招聘條件和公布的招聘崗位具體組織實施。應聘人員必須按要求提供有關證件和證明材料（兩張一寸彩照、身份證原件和復印件、戶口原件和復印件、轄區公安機關和住地居委會出示無違法犯罪記錄證明、學歷原件和復印件，是城鎮退伍軍人的需出具分配工作通知書原件和復印件、士官證或軍人證原件和復印件、原分配單位未上崗證明等），報名時填寫《學校招聘專職保安人員報名情況登記表》（見附件），并確定自己所應聘的具體學校，具體報名時間為2010年5月17日開始至錄滿為止。報名地點設在區教育局人事股。

 

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，堅持標本兼治，創新體制，建立健全學校安全工作管理機制；從創構平安、和諧校園的高度，重點解決事關學校師生安全等突出問題；強化安全教育和管理，立足安全防范，推進學校安全教育管理工作的科學化、法制化、規范化建設，為我區教育教學工作和師生學習生活創建良好的環境。

二、招聘原則

1、公開招聘擇優錄用原則。堅持公開、平等、競爭、擇優，不斷創新招聘方式，提升招聘質量。

2、能進能出原則。聘用學校與聘用的保安人員要在平等自愿、協商一致的基礎上通過簽訂勞動合同，明確學校和個人工作有關的權利和義務，嚴把入口關、疏通出口，建立能進能出、合理流動的科學用人機制。

3、崗前培訓原則。學校保安人員的業務培訓由教育主管部門和聘請公安部門進行培訓。聘用的保安人員，必須在上崗前參加培訓，經培訓合格后方可正式聘用上崗。

三、聘用崗位和名額

聘用崗位為區直各學校每校2名，共招聘名額44名。

四、應聘條件

1、遵紀守法，作風正派，品行端正，有較強的工作責任心，志愿從事學校保安工作，具有良好團結合作精神。

2、具備必要的法律知識、保安業務知識和技能。

3、無違法犯罪記錄（公安部門和居委會出具的政審證明）。

4、年齡在45周歲以下的男性。

5、五官端正、身體健康，無傳染性疾病、無重聽、口

吃、無紋身。

6、高中畢業以上（含高中）文化程度（提供畢業證書）。

7、近年來分配到浉河區未上崗的城鎮退伍軍人優先。

五、招聘程序

1、宣傳發動：宣傳發動工作主要由區教育局進行宣傳、發動，同時在新聞媒體及政府網站公布招聘信息。

2、組織報名：公開招聘工作由區教育局按照招聘條件和公布的招聘崗位具體組織實施。應聘人員必須按要求提供有關證件和證明材料（兩張一寸彩照、身份證原件和復印件、戶口原件和復印件、轄區公安機關和住地居委會出示無違法犯罪記錄證明、學歷原件和復印件，是城鎮退伍軍人的需出具分配工作通知書原件和復印件、士官證或軍人證原件和復印件、原分配單位未上崗證明等），報名時填寫《學校招聘專職保安人員報名情況登記表》（見附件），并確定自己所應聘的具體學校，具體報名時間為2010年5月17日開始至錄滿為止。報名地點設在區教育局人事股。

3、資格審查：由區教育局對應聘人員的具體情況，嚴格把關，認真做好資格審查工作。

4、組織面試：由區教育局臨時抽調學校、安監、公安等部門的專業同志組成的面試評委進行面試，面試采取評委提問的方式進行，當場唱分，按照所報崗位的面試成績由高到低1：1確定體檢人員。

5、集中體檢：由區教育局組織面試過關人員統一到指定醫院參加體檢（具體體檢時間、地點另行通知），體檢費用自理。

6、確定擬聘人員：區教育局根據體檢結果確定擬聘人員并通知培訓。

7、崗前培訓：擬聘人員確定后，區教育局與區勞動、公安、安監等部門共同對擬上崗的應聘保安免費進行業務培訓，培訓結束后均到所應聘單位上崗，試用期三個月，經學校試用合格者由應聘個人與應聘單位簽訂《勞動合同書》。

８、簽訂合同：試用合格后各聘用單位與聘用的保安人員應簽訂《勞動合同書》，并到區人事勞動保障部門鑒證，《勞動合同書》報送區教育局人事股存檔。聘用時間原則上為一學年一聘用，聘用期滿雙方自愿再進行續聘。保安人員聘用上崗后，學校要建立應聘保安人員的個人檔案，并報局備案。

９、統一著裝上崗：全區各學校聘用的專職保安員均著統一制式服裝上崗，由教育局統一購備。

六、工作身份和待遇

招聘的學校專職保安人員仍保持原身份不變。每人每月發工資800元，并享受“二金一險”（養老保險金、醫療保險金、人身意外傷害保險），從上崗之日起執行。每月由區財政將應發工資和“二金”撥付區教育局，再由區教育局根據各學校對聘用人員的考核結果撥付各學�，F金發放，區財政撥付的“二金”由區教育局交于“二金”管理部門計入個人帳戶。學校專職保安日常工作由所在學校隨同學校教職工一并管理。

七、相關工作要求

１、加強領導。成立浉河區教育局學校專職保安人員聘用工作領導組，由教育局局長任組長，分管人事、安全的副局長任副組長，局辦公室、人事股、計財股、安管辦、監察室、教育股等股室為成員的領導小組，切實加強對保安人員聘用工作的領導。領導組下設辦公室，設在區教育局人事股，負責具體日常工作。各學校要加強與當地轄區辦事處和當地政府匯報與配合，廣泛宣傳，積極發動，切實做好學校專職保安人員的招聘工作。

２、規范管理。各學校要參照相關保安人員隊伍管理的有關規定，切實加強對保安人員的日常管理，局安管辦要定期對保安人員組織業務培訓和指導，切實提高保安人員的整體素質。學校要加強對保安人員的日常教育管理、考核等工作，要建立個人業務檔案；要結合學校安全工作實際情況，落實學校分管負責人責任，制訂保安人員的的工作職責和考核細則，保安人員在校表現情況要定期向當地公安派出所和教育局安管辦通報，并接受學校法制副校長的工作指導。保安人員學年度考核由學校參照每學年度的教職工考核工作意見，統一組織實施；考核結果作為是否續聘的重要依據。

３、嚴格獎懲。創新用人機制，不斷激發保安人員的工作活力。各學校每學期對教職工教育教學工作考核評比的同時，一并對學校保安工作進行考核評比獎懲，教育局在每年的評優評先中也要充分考慮保安人員名額，對保安人員中的見義勇為行為進行表彰，學校應做好相應的慰問等工作。

二0一0年五月十七日

 

 

 

 

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，堅持標本兼治，創新體制，建立健全學校安全工作管理機制；從創構平安、和諧校園的高度，重點解決事關學校師生安全等突出問題；強化安全教育和管理，立足安全防范，推進學校安全教育管理工作的科學化、法制化、規范化建設，為我區教育教學工作和師生學習生活創建良好的環境。

二、招聘原則

1、公開招聘擇優錄用原則。堅持公開、平等、競爭、擇優，不斷創新招聘方式，提升招聘質量。

2、能進能出原則。聘用學校與聘用的保安人員要在平等自愿、協商一致的基礎上通過簽訂勞動合同，明確學校和個人工作有關的權利和義務，嚴把入口關、疏通出口，建立能進能出、合理流動的科學用人機制。

3、崗前培訓原則。學校保安人員的業務培訓由教育主管部門和聘請公安部門進行培訓。聘用的保安人員，必須在上崗前參加培訓，經培訓合格后方可正式聘用上崗。

三、聘用崗位和名額

聘用崗位為區直各學校每校2名，共招聘名額44名。

四、應聘條件

1、遵紀守法，作風正派，品行端正，有較強的工作責任心，志愿從事學校保安工作，具有良好團結合作精神。

2、具備必要的法律知識、保安業務知識和技能。

3、無違法犯罪記錄（公安部門和居委會出具的政審證明）。

4、年齡在45周歲以下的男性。

5、五官端正、身體健康，無傳染性疾病、無重聽、口

吃、無紋身。

6、高中畢業以上（含高中）文化程度（提供畢業證書）。

7、近年來分配到浉河區未上崗的城鎮退伍軍人優先。

五、招聘程序

1、宣傳發動：宣傳發動工作主要由區教育局進行宣傳、發動，同時在新聞媒體及政府網站公布招聘信息。

2、組織報名：公開招聘工作由區教育局按照招聘條件和公布的招聘崗位具體組織實施。應聘人員必須按要求提供有關證件和證明材料（兩張一寸彩照、身份證原件和復印件、戶口原件和復印件、轄區公安機關和住地居委會出示無違法犯罪記錄證明、學歷原件和復印件，是城鎮退伍軍人的需出具分配工作通知書原件和復印件、士官證或軍人證原件和復印件、原分配單位未上崗證明等），報名時填寫《學校招聘專職保安人員報名情況登記表》（見附件），并確定自己所應聘的具體學校，具體報名時間為2010年5月17日開始至錄滿為止。報名地點設在區教育局人事股。

 

3、資格審查：由區教育局對應聘人員的具體情況，嚴格把關，認真做好資格審查工作。

4、組織面試：由區教育局臨時抽調學校、安監、公安等部門的專業同志組成的面試評委進行面試，面試采取評委提問的方式進行，當場唱分，按照所報崗位的面試成績由高到低1：1確定體檢人員。

5、集中體檢：由區教育局組織面試過關人員統一到指定醫院參加體檢（具體體檢時間、地點另行通知），體檢費用自理。

6、確定擬聘人員：區教育局根據體檢結果確定擬聘人員并通知培訓。

7、崗前培訓：擬聘人員確定后，區教育局與區勞動、公安、安監等部門共同對擬上崗的應聘保安免費進行業務培訓，培訓結束后均到所應聘單位上崗，試用期三個月，經學校試用合格者由應聘個人與應聘單位簽訂《勞動合同書》。

８、簽訂合同：試用合格后各聘用單位與聘用的保安人員應簽訂《勞動合同書》，并到區人事勞動保障部門鑒證，《勞動合同書》報送區教育局人事股存檔。聘用時間原則上為一學年一聘用，聘用期滿雙方自愿再進行續聘。保安人員聘用上崗后，學校要建立應聘保安人員的個人檔案，并報局備案。

９、統一著裝上崗：全區各學校聘用的專職保安員均著統一制式服裝上崗，由教育局統一購備。

六、工作身份和待遇

招聘的學校專職保安人員仍保持原身份不變。每人每月發工資800元，并享受“二金一險”（養老保險金、醫療保險金、人身意外傷害保險），從上崗之日起執行。每月由區財政將應發工資和“二金”撥付區教育局，再由區教育局根據各學校對聘用人員的考核結果撥付各學�，F金發放，區財政撥付的“二金”由區教育局交于“二金”管理部門計入個人帳戶。學校專職保安日常工作由所在學校隨同學校教職工一并管理。

七、相關工作要求

１、加強領導。成立浉河區教育局學校專職保安人員聘用工作領導組，由教育局局長任組長，分管人事、安全的副局長任副組長，局辦公室、人事股、計財股、安管辦、監察室、教育股等股室為成員的領導小組，切實加強對保安人員聘用工作的領導。領導組下設辦公室，設在區教育局人事股，負責具體日常工作。各學校要加強與當地轄區辦事處和當地政府匯報與配合，廣泛宣傳，積極發動，切實做好學校專職保安人員的招聘工作。

２、規范管理。各學校要參照相關保安人員隊伍管理的有關規定，切實加強對保安人員的日常管理，局安管辦要定期對保安人員組織業務培訓和指導，切實提高保安人員的整體素質。學校要加強對保安人員的日常教育管理、考核等工作，要建立個人業務檔案；要結合學校安全工作實際情況，落實學校分管負責人責任，制訂保安人員的的工作職責和考核細則，保安人員在校表現情況要定期向當地公安派出所和教育局安管辦通報，并接受學校法制副校長的工作指導。保安人員學年度考核由學校參照每學年度的教職工考核工作意見，統一組織實施；考核結果作為是否續聘的重要依據。

３、嚴格獎懲。創新用人機制，不斷激發保安人員的工作活力。各學校每學期對教職工教育教學工作考核評比的同時，一并對學校保安工作進行考核評比獎懲，教育局在每年的評優評先中也要充分考慮保安人員名額，對保安人員中的見義勇為行為進行表彰，學校應做好相應的慰問等工作。

二0一0年五月十七日

 

 

 

附：

浉河區教育局

公開招聘專職學校保安崗位及名額分配（共44名）

 

 

 

 

附：

學校招聘專職保安人員報名情況登記表

填表時間：     年    月    日

 

 

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